Il rispetto dei diritti umani fa parte della responsabilit\u00e0 delle aziende. Un comportamento etico pu\u00f2 portare vantaggi diretti all\u2019azienda: da un lato si evitano rischi legati alla reputazione, dall\u2019altro lato un\u2019attenzione proattiva dei diritti umani pu\u00f2 aumentare la produttivit\u00e0\u00a0nel momento in cui i dipendenti\u00a0si identificano pi\u00f9 fortemente nell’azienda. Partner commerciali, clienti e consumatori reagiscono normalmente in maniera positiva di fronte ad un’attenta tutela dei diritti umani. Tuttavia, questa sfida pu\u00f2 essere grande per una PMI, la quale pu\u00f2 legittimamente chiedersi se pu\u00f2 effettivamente contribuire alla tutela dei diritti umani. L\u2019opuscolo informativo del Dipartimento federale degli affari esteri (DFAE) e della Segreteria di Stato dell’economia (SECO) va in questa direzione. Esso contiene proposte concrete per integrare le questioni relative ai diritti umani nella gestione aziendale. L\u2019obbligo di dovuta diligenza in materia di diritti umani svolge un ruolo centrale.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Oggi, sono soprattutto le grandi multinazionali che si concentrano sulla questione dei diritti umani, riportando successivamente i loro sforzi nei loro rapporti di sostenibilit\u00e0. Esse cercano di adempiere al loro dovere di dovuta diligenza e di soddisfare le richieste di investitori, clienti, consumatori, societ\u00e0 civile, sindacati e autorit\u00e0. Logitech ha ad esempio istituito una hotline etica gestita da un fornitore terzo. Ci\u00f2 consente ai dipendenti di segnalare in qualsiasi momento, in modo confidenziale e anonimo, qualsiasi comportamento inappropriato osservato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Quali sono i diritti umani rilevanti?<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
Tuttavia, \u201cl\u2019essere responsabili\u201d non tocca solo le grandi multinazionale, ma anche le PMI. Quali sono i diritti umani centrali per una PMI dipende dal settore, dalla componente geografica, dalle materie prime utilizzate, dai prodotti e dai partner commerciali.<\/p>\r\n\r\n\r\n\t\t
L\u2019obbligo di dovuta diligenza aiuta le PMI a identificare i possibili impatti negativi delle loro attivit\u00e0 commerciali sui diritti umani. Si basa sulle raccomandazioni delle organizzazioni internazionali, in particolare sui “Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani”.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
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- Come prima cosa \u00e8 importante che i diritti umani siano consapevolmente riconosciuti come un elemento fondamentale di una gestione aziendale responsabile. Molte PMI possono anche non immaginare che le loro attivit\u00e0 incidano direttamente sui diritti umani.<\/li>\r\n
- In seguito, bisogna analizzare le proprie attivit\u00e0, le proprie catene produttive e le relazioni con i propri partner commerciali. Ci sono possibili effetti negativi in materia di diritti umani?<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n
![\"\"](\"https:\/\/siamo-responsabili.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Grafik_IT-1.png\")
\r\nIl grafico mostra le relazioni commerciali e i gruppi rilevanti nel processo di dovuta diligenza, nonch\u00e9 esempi di possibili effetti negativi (SECO\/DFAE: \u201cOpuscolo – Procedure di dovuta diligenza per le PMI svizzere in materia di diritti umani\u201d)<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00a0<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\nLink:\u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n