\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\r\n\r\n\r\n

Le respect des droits de l\u2019homme fait partie int\u00e9grante de la responsabilit\u00e9 des entreprises. Celles-ci tirent d\u2019ailleurs directement parti de comportements \u00e9thiques. D\u2019une part, cela \u00e9vite des risques de r\u00e9putation. D\u2019autre part, le respect proactif des droits de l\u2019homme peut accro\u00eetre la productivit\u00e9 si les collaborateurs s\u2019identifient davantage avec l\u2019entreprise. Partenaires, clients et consommateurs r\u00e9agissent en g\u00e9n\u00e9ral positivement \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement d\u2019une diligence raisonnable en mati\u00e8re de droits de l\u2019homme. Cela peut toutefois repr\u00e9senter un d\u00e9fi de taille pour une PME. Et on peut se demander si cela a un impact r\u00e9el sur la protection des droits de l\u2019homme. Ces questions sont examin\u00e9es dans la brochure du D\u00e9partement f\u00e9d\u00e9ral des affaires \u00e9trang\u00e8res DFAE et du Secr\u00e9tariat d’\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie SECO. Cette brochure contient \u00e9galement des propositions concr\u00e8tes pour int\u00e9grer des questions relatives aux droits de l\u2019homme dans la conduite des affaires. Un m\u00e9canisme de diligence raisonnable en mati\u00e8re de droits de l\u2019homme joue un r\u00f4le central \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Aujourd\u2019hui, la question des droits de l\u2019homme est surtout dans le radar des grands groupes, qui rendent compte de leurs efforts dans des rapports sur la durabilit\u00e9. Ils s\u2019efforcent de s\u2019acquitter de leur obligation de diligence et de satisfaire les attentes des investisseurs, des clients, des consommateurs, de la soci\u00e9t\u00e9 civile, des syndicats et des autorit\u00e9s. Logitech a par exemple mis en place une hotline \u00e9thique g\u00e9r\u00e9e par un tiers. Des collaborateurs ont ainsi la possibilit\u00e9, \u00e0 tout moment, de rapporter des \u00e9v\u00e9nements observ\u00e9s de fa\u00e7on confidentielle et anonyme.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Quels droits de l\u2019homme sont concern\u00e9s ?<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Concr\u00e8tement, les droits de l\u2019homme d\u00e9cisifs pour une PME varient en fonction de la branche, de la localisation g\u00e9ographique des activit\u00e9s, des mati\u00e8res premi\u00e8res utilis\u00e9es, des produits et des partenaires.<\/p>\r\n\r\n\r\n\t\t

\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\r\n\r\n\r\n

Mettre en place un m\u00e9canisme de diligence aide les PME \u00e0 cerner les incidences n\u00e9gatives possibles de leurs activit\u00e9s sur les droits de l\u2019homme. Un tel m\u00e9canisme s\u2019appuiera sur les recommandations d\u2019organisations internationales, en particulier sur les principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l\u2019homme.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\r\n
1. Pour commencer, il est important que les droits de l\u2019homme soient consid\u00e9r\u00e9s comme un \u00e9l\u00e9ment important d\u2019une conduite responsable des affaires. De nombreuses PME ne peuvent pas imaginer que leurs activit\u00e9s menacent les droits de l\u2019homme.<\/li>\r\n
2. Il faut donc passer en revue les activit\u00e9s, les cha\u00eenes de valeur et les relations avec les partenaires. Peuvent-elles avoir une incidence n\u00e9gative sur les droits de l\u2019homme?<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n

    <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

   La figure ci-dessous montre \u00e0 titre d\u2019exemple les relations commerciales et les groupes potentiellement concern\u00e9s qu\u2019une entreprise devrait int\u00e9grer dans son analyse ainsi que certaines incidences n\u00e9gatives possibles (SECO\/DFAE: \u00abBrochure – Proc\u00e9dures de diligence des PME suisses en mati\u00e8re de droits de l\u2019homme\u00bb).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

   <\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

   Liens:<\/strong>
   Brochure – Proc\u00e9dures de diligence des PME suisses en mati\u00e8re de droits de l’homme<\/a>
   Office de coordination du Plan d\u2019action national relatif aux entreprises et aux droits de l\u2019homme<\/a><\/p>\r\n