{"id":16926,"date":"2019-09-20T08:25:54","date_gmt":"2019-09-20T08:25:54","guid":{"rendered":"https:\/\/nous-sommes-responsables.ch\/?p=16926"},"modified":"2019-09-20T08:25:54","modified_gmt":"2019-09-20T08:25:54","slug":"vade-mecum-des-pme-pour-le-respect-des-droits-de-lhomme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/verantwortung-leben.ch\/fr\/societe\/vade-mecum-des-pme-pour-le-respect-des-droits-de-lhomme\/","title":{"rendered":"Vade-mecum des PME pour le respect des droits de l\u2019homme"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mise en place d\u2019une culture d\u2019entreprise respectueuse des droits de l\u2019homme d\u00e9pend en grande partie de la direction. D\u00e8s lors, les dirigeants feraient bien de prendre la main lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019\u00e9tablir le respect ces droits sur la dur\u00e9e. Cela dit, il est tout aussi important d\u2019impliquer tous les groupes concern\u00e9s dans le processus \u2013 collaborateurs, achats, gestion de la qualit\u00e9, logistique, etc. Cela permet de r\u00e9partir la charge sur plusieurs personnes, de renforcer la sensibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9gard de cette th\u00e9matique dans l\u2019ensemble de la PME et de promouvoir l\u2019apprentissage collectif.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/verantwortung-leben.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/adult-brainstorming-briefing-1270950-e1557755476634-1-1-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-16934\" srcset=\"https:\/\/verantwortung-leben.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/adult-brainstorming-briefing-1270950-e1557755476634-1-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/verantwortung-leben.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/adult-brainstorming-briefing-1270950-e1557755476634-1-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/verantwortung-leben.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/adult-brainstorming-briefing-1270950-e1557755476634-1-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/verantwortung-leben.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/adult-brainstorming-briefing-1270950-e1557755476634-1-1.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Les dirigeants d\u2019une entreprise feraient bien de prendre la main lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019\u00e9tablir le respect des droits humains sur la dur\u00e9e. Mais il est important d\u2019impliquer tous les groupes concern\u00e9s dans le processus.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>S\u2019appuyer sur les processus existants<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De nombreuses PME ont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 mis en place des processus int\u00e9grant la responsabilit\u00e9 \u00e9cologique et sociale. Il est possible de s\u2019appuyer sur les processus existants pour cr\u00e9er la diligence raisonnable en ce qui concerne le respect des droits de l\u2019homme. Les entreprises peuvent ainsi s\u2019appuyer sur leurs syst\u00e8mes de contr\u00f4le, leur analyse des risques ou les pratiques d\u2019achats et les d\u00e9velopper.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vade-mecum \u00e0 l\u2019attention des PME<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les questions du D\u00e9partement f\u00e9d\u00e9ral des affaires \u00e9trang\u00e8res DFAE et du Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie SECO ci-apr\u00e8s soutiennent les PME d\u00e9sireuses d\u2019\u00e9tablir la diligence raisonnable en ce qui concerne les droits de l\u2019homme:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Comment m\u2019engager publiquement \u00e0 respecter les droits de l\u2019homme? Existe-t-il d\u00e9j\u00e0 des lignes directrices \u00e0 ce sujet sur lesquelles je peux m\u2019appuyer?<\/li><li>Comment communiquer l\u2019approche en interne et \u00e0 l\u2019externe?<\/li><li>Existe-t-il un risque d\u2019utilisation abusive de mes produits ayant des cons\u00e9quences n\u00e9gatives?<\/li><li>Quelles sont les incidences n\u00e9gatives potentielles dans mon secteur d\u2019activit\u00e9 et de ma cha\u00eene de valeur?<\/li><li>De quelle mani\u00e8re mes collaborateurs et ceux de mes fournisseurs peuvent-ils rendre compte d\u2019incidences n\u00e9gatives de mani\u00e8re effective?<\/li><li>Quels sont les mesures et les processus dont je dispose pour att\u00e9nuer et pr\u00e9venir les incidences n\u00e9gatives?<\/li><li>Est-ce que mon entreprise participe ou dispose de processus de r\u00e9paration des incidences n\u00e9gatives?<\/li><li>Comment puis-je v\u00e9rifier si ces mesures sont efficaces?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises trouveront sur la page internet de la Conf\u00e9d\u00e9ration consacr\u00e9e au th\u00e8me \u00abEntreprises et droits de l\u2019homme\u00bb (Link:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.nap-bhr.admin.ch\/napbhr\/fr\/home.html\">https:\/\/www.nap-bhr.admin.ch\/napbhr\/fr\/home.html<\/a>) des informations ainsi que des ateliers, des lignes directrices pour la mise en place de la diligence raisonnable en mati\u00e8re de droits de l\u2019homme et des exemples concrets.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9tablir durablement une diligence raisonnable en mati\u00e8re de respect des droits de l\u2019homme ne se fait pas du jour au lendemain. Au contraire, au cours d\u2019un tel processus interne, une PME apprend sans arr\u00eat de nouvelles choses et d\u00e9veloppe son dispositif pas \u00e0 pas.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":16934,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":301,"_seopress_analysis_target_kw":"","advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","footnotes":""},"categories":[340],"tags":[],"class_list":["post-16926","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-societe"],"acf":[],"author_meta":{"display_name":"Anja Walker","author_link":"https:\/\/verantwortung-leben.ch\/fr\/author\/anja-walker\/"},"featured_img":"https:\/\/verantwortung-leben.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/adult-brainstorming-briefing-1270950-e1557755476634-1-1-300x200.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["<a href=\"https:\/\/verantwortung-leben.ch\/fr\/category\/societe\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Soci\u00e9t\u00e9<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">Soci\u00e9t\u00e9<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Publi\u00e9 7 ans il y a","modified":"Mis \u00e0 jour 7 ans il y a"},"absolute_dates":{"created":"Publi\u00e9 le 20. septembre 2019","modified":"Mise \u00e0 jour le 20. septembre 2019"},"absolute_dates_time":{"created":"Publi\u00e9 le 20. septembre 2019 8:25","modified":"Mise \u00e0 jour le 20. septembre 2019 8:25"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/verantwortung-leben.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16926","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/verantwortung-leben.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/verantwortung-leben.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verantwortung-leben.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verantwortung-leben.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16926"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/verantwortung-leben.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16926\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verantwortung-leben.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16934"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/verantwortung-leben.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16926"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/verantwortung-leben.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16926"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/verantwortung-leben.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16926"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}